而那些宵小之辈，善于钻营，则一个个只要有钱有关系就能上位，还嘲笑那些认真工作的员工……
不正之风就象传染病一样，很快让公司被污染了一片。
迟生上任后，总公司经过研究，合并精简机构，将市一级公司取消，人员融入省总公司内，迟生继续担任省总公司经理，刘凯亮则担任副经理，方修强则退居二线，作为公司调研员挂着一个职务，不再有具体的实职。
迟生晋升恒立一方大员后，着力破解不正之风的怪现象，首先从己身做起，不接受吃请，不收受礼物，连蛋糕礼品券也不收。
开始时，公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受，一下子没有了灰色收入，他们怪话连连，怨气冲天。
迟生不为所动，依然坚持推行自己清正廉明的工作方针，并且制订成具体的工作实施细则。
另外，迟生也大力提升员工的福利，在恒立公司内部，参照私企的作法，大胆推行了股份制改革，将公司三成的股份抽出，让员工集资购买。
当然，这些股份每个员工都有限额，职级越高的员工，能购买的份额越多，这些股份不能转售，一旦离职或者退休，则由公司回购。年底依据股份进行分红。
一时间，职工的福利大为提升，一般的员工收入，也是市面上正常员工收入的十倍。
在新的福利政策实行后，对于迟生的举报信、检举电话，一天少似一天……
正文 第一千三百一十五章案件有了新进展
攻心为上，把利益摆到明面上，把大家该得的好处给大家，提高福利待遇……
这些行之有效的公司改革经验，都是叶秋桐在近十年的经商之中实践、总结，然后分享给迟生的。
事实也证明，叶秋桐提供的这些经验非常有效，立恒公司经历了最初公司人事调整的阵痛之后，又接受了少部份人收入锐减的肉痛，再到后面，变成风清气正、多劳多得的福利提升，员工们象坐了一次过山车，起起伏伏，但最终尘埃落定时，这支公司已经脱胎换骨。
公司架构严明，政令畅通，员工积极向上，一个全新的公司、一支全新的有战斗力地队伍逐渐在迟生的敲打下脱胎成形。
话说，如果没有叶秋桐领导这么多成功公司的经验，迟生上任之初，要进行大刀阔斧地改革，也需要掂量一下成效和后果。
但是既然都是叶秋桐这边公司的成功经验，迟生拎来就用就是了。
这些政策的好处就在于：直击人心。人性深处的欲望都得到了激发和满足。
迟生端着茶杯，坐在公司25层高楼的巨大玻璃幕墙前，明显感觉到自己越来越轻松了。
过去案头堆积成山的工作，加班到夜里十点都做不完，如今基本上只要一上午就能处理完了，而且大都还是工序到位，只要他签发的文件。
呃，现在迟生明白了，为什么老婆管着那么多大公司，但是感觉生活并不杂乱紧张，反而是规律悠闲，有时候一时兴起，想要出去渡假或者去哪玩，也能迅速挤出时间。
他之前还以为老婆是不是请了高人管理的缘故，后来发现，原来请高人是有，但是最主要的是有一套行之有效的激励、监督机制，在充分发挥员工内在潜能的同时，也对他们开展之后有效的监督，不至于出现象赵卫国这样的蛀虫。
迟生打了一个长长的呵欠，哎，太无聊了，刚接手工作时累，现在工作进入健康的循环节制后，他只要签名，从事必亲躬中解脱出来，又觉得太闲了。
“迟总，市一建的王总约你明天打高尔夫球，你看要不要去？”
迟生的秘书进来办公室问他。
“约吧，看几点，我带我女儿一起去。”
明天是周末，迟生也乐意放松下自己，尤其是迟子若，现在对运动项目颇感兴趣，他也想好好培养一下迟子若的兴趣爱好。
在叶秋桐这里，气氛则不一样。
钱清找到了叶秋桐。
这两年，钱清又精进了，提拔为向阳市公安局长。
“叶总，这几年到你办公室里，茶是越喝越好啊。你们这款黛色，听说在京城里卖到上万一斤，一般人都还抢不到。看来，我以后要经常来你这里坐坐。”
钱清乐呵呵地和叶秋桐打趣。
叶秋桐心想你来找我不是来谈案件的话，我可欢迎了。如果是谈和案件有关的事，心里总是毛毛的。
“钱局，你喜欢喝黛色的茶没问题，一会我捎几盒给你。也不象你说的那么值钱啦，那都是故意给有钱人抬的价。”叶秋桐乖巧老实地道。
没办法，1995年，人越来越浮夸了，赚到钱的人也不少，股票、房地产、零售业、出国贸易等等，都让许多头服好用的急先锋发了一把，大家的心态也跟着浮夸起来。
什么路易十三当水一样喝的、什么找情人一找就是三四个的、什么豪车遍地跑的……
总而言之，少部份赚到钱而又急于表现自己财富的人，把整个社会风气都带浮夸起来。
据叶秋桐所知，有些刚毕业的年轻人，薪水不到四百元，就敢买一条一千多元的名牌裤子，金链、金戒指，更是明晃晃的挂在脖子上、手上……
这样的年轻人是为了虚荣，但好歹自己吃榨菜省下钱来消费，也让人无话可说。
还有一部份年轻人则是啃老，如果父母不肯给他们买名牌的衣服、饰品，能和父母又吵又闹，离家出走的。
这种年轻人，则是让叶秋桐想起后世那些逼迫打工赚低薪的父母买水果手机的年轻人……
最著名的一个视频是一个让当快递员父亲给他买最新款水果x手机的年轻男子，骂父亲买不起水果x手机给他，怎么还不去死的。
倒也不是叶秋桐想刻意提高消费，欺诈消费者，关键是京城卖茶叶的老总们都纷纷抗议，说如果茶叶卖得太便宜，根本就卖不出去。
前两年叶秋桐举办茶王赛拍卖会后，把茶王炒到一斤上万元，这些老板战战兢兢地拿到京城去卖，意外地好卖，甚至一下子就卖脱销了。
于是他们悟出一个能好卖的内涵，那就是：贵。
当然，贵也要有品质支撑。
黛色正好符合了这两样特质，所以如今已经成为京城上流社会品茗的一流品牌了。
钱清见叶秋桐这么说，便笑道：“你也知道我不是找你喝茶的。喏，这个人，你认识吗？”
钱清说着，从身边的公文包里掏出几张照片，递给叶秋桐。
钱清现在贵为局长，一把手，按道理，这些事是可以交给手下办理，但是架不住钱清和叶秋桐打交道久了，叶秋桐又对公安系统的基建和信息化建设推进做了巨大的贡献，当然不能等闲以视之，只能劳动他钱局长亲自来了。
不正之风就象传染病一样，很快让公司被污染了一片。
迟生上任后，总公司经过研究，合并精简机构，将市一级公司取消，人员融入省总公司内，迟生继续担任省总公司经理，刘凯亮则担任副经理，方修强则退居二线，作为公司调研员挂着一个职务，不再有具体的实职。
迟生晋升恒立一方大员后，着力破解不正之风的怪现象，首先从己身做起，不接受吃请，不收受礼物，连蛋糕礼品券也不收。
开始时，公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受，一下子没有了灰色收入，他们怪话连连，怨气冲天。
迟生不为所动，依然坚持推行自己清正廉明的工作方针，并且制订成具体的工作实施细则。
另外，迟生也大力提升员工的福利，在恒立公司内部，参照私企的作法，大胆推行了股份制改革，将公司三成的股份抽出，让员工集资购买。
当然，这些股份每个员工都有限额，职级越高的员工，能购买的份额越多，这些股份不能转售，一旦离职或者退休，则由公司回购。年底依据股份进行分红。
一时间，职工的福利大为提升，一般的员工收入，也是市面上正常员工收入的十倍。
在新的福利政策实行后，对于迟生的举报信、检举电话，一天少似一天……
正文 第一千三百一十五章案件有了新进展
攻心为上，把利益摆到明面上，把大家该得的好处给大家，提高福利待遇……
这些行之有效的公司改革经验，都是叶秋桐在近十年的经商之中实践、总结，然后分享给迟生的。
事实也证明，叶秋桐提供的这些经验非常有效，立恒公司经历了最初公司人事调整的阵痛之后，又接受了少部份人收入锐减的肉痛，再到后面，变成风清气正、多劳多得的福利提升，员工们象坐了一次过山车，起起伏伏，但最终尘埃落定时，这支公司已经脱胎换骨。
公司架构严明，政令畅通，员工积极向上，一个全新的公司、一支全新的有战斗力地队伍逐渐在迟生的敲打下脱胎成形。
话说，如果没有叶秋桐领导这么多成功公司的经验，迟生上任之初，要进行大刀阔斧地改革，也需要掂量一下成效和后果。
但是既然都是叶秋桐这边公司的成功经验，迟生拎来就用就是了。
这些政策的好处就在于：直击人心。人性深处的欲望都得到了激发和满足。
迟生端着茶杯，坐在公司25层高楼的巨大玻璃幕墙前，明显感觉到自己越来越轻松了。
过去案头堆积成山的工作，加班到夜里十点都做不完，如今基本上只要一上午就能处理完了，而且大都还是工序到位，只要他签发的文件。
呃，现在迟生明白了，为什么老婆管着那么多大公司，但是感觉生活并不杂乱紧张，反而是规律悠闲，有时候一时兴起，想要出去渡假或者去哪玩，也能迅速挤出时间。
他之前还以为老婆是不是请了高人管理的缘故，后来发现，原来请高人是有，但是最主要的是有一套行之有效的激励、监督机制，在充分发挥员工内在潜能的同时，也对他们开展之后有效的监督，不至于出现象赵卫国这样的蛀虫。
迟生打了一个长长的呵欠，哎，太无聊了，刚接手工作时累，现在工作进入健康的循环节制后，他只要签名，从事必亲躬中解脱出来，又觉得太闲了。
“迟总，市一建的王总约你明天打高尔夫球，你看要不要去？”
迟生的秘书进来办公室问他。
“约吧，看几点，我带我女儿一起去。”
明天是周末，迟生也乐意放松下自己，尤其是迟子若，现在对运动项目颇感兴趣，他也想好好培养一下迟子若的兴趣爱好。
在叶秋桐这里，气氛则不一样。
钱清找到了叶秋桐。
这两年，钱清又精进了，提拔为向阳市公安局长。
“叶总，这几年到你办公室里，茶是越喝越好啊。你们这款黛色，听说在京城里卖到上万一斤，一般人都还抢不到。看来，我以后要经常来你这里坐坐。”
钱清乐呵呵地和叶秋桐打趣。
叶秋桐心想你来找我不是来谈案件的话，我可欢迎了。如果是谈和案件有关的事，心里总是毛毛的。
“钱局，你喜欢喝黛色的茶没问题，一会我捎几盒给你。也不象你说的那么值钱啦，那都是故意给有钱人抬的价。”叶秋桐乖巧老实地道。
没办法，1995年，人越来越浮夸了，赚到钱的人也不少，股票、房地产、零售业、出国贸易等等，都让许多头服好用的急先锋发了一把，大家的心态也跟着浮夸起来。
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总而言之，少部份赚到钱而又急于表现自己财富的人，把整个社会风气都带浮夸起来。
据叶秋桐所知，有些刚毕业的年轻人，薪水不到四百元，就敢买一条一千多元的名牌裤子，金链、金戒指，更是明晃晃的挂在脖子上、手上……
这样的年轻人是为了虚荣，但好歹自己吃榨菜省下钱来消费，也让人无话可说。
还有一部份年轻人则是啃老，如果父母不肯给他们买名牌的衣服、饰品，能和父母又吵又闹，离家出走的。
这种年轻人，则是让叶秋桐想起后世那些逼迫打工赚低薪的父母买水果手机的年轻人……
最著名的一个视频是一个让当快递员父亲给他买最新款水果x手机的年轻男子，骂父亲买不起水果x手机给他，怎么还不去死的。
倒也不是叶秋桐想刻意提高消费，欺诈消费者，关键是京城卖茶叶的老总们都纷纷抗议，说如果茶叶卖得太便宜，根本就卖不出去。
前两年叶秋桐举办茶王赛拍卖会后，把茶王炒到一斤上万元，这些老板战战兢兢地拿到京城去卖，意外地好卖，甚至一下子就卖脱销了。
于是他们悟出一个能好卖的内涵，那就是：贵。
当然，贵也要有品质支撑。
黛色正好符合了这两样特质，所以如今已经成为京城上流社会品茗的一流品牌了。
钱清见叶秋桐这么说，便笑道：“你也知道我不是找你喝茶的。喏，这个人，你认识吗？”
钱清说着，从身边的公文包里掏出几张照片，递给叶秋桐。
钱清现在贵为局长，一把手，按道理，这些事是可以交给手下办理，但是架不住钱清和叶秋桐打交道久了，叶秋桐又对公安系统的基建和信息化建设推进做了巨大的贡献，当然不能等闲以视之，只能劳动他钱局长亲自来了。