“……嗯……你每天这么早就起床啊……”漆敏讷吭吭唧唧。
“是啊，你要再睡会儿吗？”鞠礼一个鲤鱼打挺坐起身，只觉得口干舌燥，忙捞过床头的保温杯，咕咚咕咚灌了两口温水。
注意力保温杯里的水一下肚，鞠礼瞬间精神不少。
“嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完，就挂了电话。
鞠礼忍不住笑。
起身将快没电的手机充上电，洗漱打扮后，打开主卧窗户透透气。
她便又一个电话拨出去，昨天就设计好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高价钱，店家立即承诺专属特烹，亲自送货，半小时内保证送到。
走出房间时，钟老板已经坐在客厅的飘窗边，搭着小桌几在看书。
他一腿蜷缩搭在飘台上，一腿伸直穿过小桌下方，因为腿太长，穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。
虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透露了他的心情。
雪停了，太阳出来，整个燕京都晴朗了。
鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭，就着暖融融的阳光，伴着窗外白茫茫一片风光，和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。
这一天的开始，始于如此惬意的氛围。
……
上午陪老板开会，中午陪老板陪客户用餐。
匆匆从饭店赶回来，伏在桌上睡15分钟。
爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。
几场面试，全是视频会议远程面试。
候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。
被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。
梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。
在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：
1、语言表达能力强；
2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；
3、有较…；
4、…
鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——
1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；
…
5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；
…
依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。
几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。
鞠礼惊呆了。
不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。
但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。
真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——
往往还是要么看天分，要么看经验。
比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。
鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。
用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。
梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。
转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。
在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。
虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣慰。
鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。
她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个性、脾气。
现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。
可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。
而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务，和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。
她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。
她要有更多的时间去学习、充电；
要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。
她要让自己具有决策能力——
她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。
当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。
只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。
只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。
要追求钟老板，‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。
她需要有规划的，快速的去完成这些。
毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。
她想亲亲他，想抱抱他。
这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，屌屌的说‘我接受你的任用’。
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
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“是啊，你要再睡会儿吗？”鞠礼一个鲤鱼打挺坐起身，只觉得口干舌燥，忙捞过床头的保温杯，咕咚咕咚灌了两口温水。
注意力保温杯里的水一下肚，鞠礼瞬间精神不少。
“嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完，就挂了电话。
鞠礼忍不住笑。
起身将快没电的手机充上电，洗漱打扮后，打开主卧窗户透透气。
她便又一个电话拨出去，昨天就设计好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高价钱，店家立即承诺专属特烹，亲自送货，半小时内保证送到。
走出房间时，钟老板已经坐在客厅的飘窗边，搭着小桌几在看书。
他一腿蜷缩搭在飘台上，一腿伸直穿过小桌下方，因为腿太长，穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。
虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透露了他的心情。
雪停了，太阳出来，整个燕京都晴朗了。
鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭，就着暖融融的阳光，伴着窗外白茫茫一片风光，和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。
这一天的开始，始于如此惬意的氛围。
……
上午陪老板开会，中午陪老板陪客户用餐。
匆匆从饭店赶回来，伏在桌上睡15分钟。
爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。
几场面试，全是视频会议远程面试。
候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。
被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。
梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。
在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：
1、语言表达能力强；
2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；
3、有较…；
4、…
鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——
1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；
…
5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；
…
依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。
几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。
鞠礼惊呆了。
不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。
但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。
真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——
往往还是要么看天分，要么看经验。
比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。
鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。
用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。
梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。
转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。
在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。
虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣慰。
鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。
她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个性、脾气。
现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。
可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。
而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务，和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。
她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。
她要有更多的时间去学习、充电；
要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。
她要让自己具有决策能力——
她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。
当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。
只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。
只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。
要追求钟老板，‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。
她需要有规划的，快速的去完成这些。
毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。
她想亲亲他，想抱抱他。
这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，屌屌的说‘我接受你的任用’。
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
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