杨长峰一听乐了，这还带截胡的？
“我打电话问问。”杨长峰琢磨着，接下来要出手的估计还真不少，恐怕哪怕只是出于支持态度，那帮巨头都会象征性地出面招聘几十个人带回去。
这是对消化京城多余劳动力的支持，也是对陈氏集团的支持，要不然，陈氏集团一家招聘，看起来招到的人全是陈氏集团的，可陈氏集团一家招聘，怎么能比得上那么多巨头一起招聘？
比例不同，陈氏集团招，招到一千个人，全是陈氏集团的，那就只有一千个人，但要是大家一起招聘，招到一万个人，陈氏集团只要一半，那也是五千个人，基数大，人才也会更多。
杨长峰的电话直接打给任总的助理宋总，宋总笑哈哈的，痛痛快快说：“我们是一方面也需要招工，尤其在基层中层管理团队的建设上，对管理人才迫切需要，你们陈氏集团不一样，管理层是你们自己培养出来的团队，你们对技术人才的需要更多，尤其对于高科技研发人才的需求，那可不是一个小数目。任老的意思是，都是盟友，该相互支持的时候最好相互支持一下，技术人才我们一个都不要，管理方面，我们现在还有三百多个缺口，这我们可不会客气。”
到底还是实业家靠谱。
杨长峰很感谢，道：“这样吧，我们在京城也多宣传一下，尽量找最好的管理人才，到时候，我们先把资料给你发过去，你看着有需要的，我们特别安排一下，直接送到你手里，免得被别人半路截胡。”
“哈哈，任老也是这个意思，那就辛苦杨总了，就代理一下全权代表吧，为了避免被人误会，我们就不派人到京城了。”宋总笑道。
随后给荣珍珠打电话，荣珍珠倒不贪心，开口就说：“管理人才奇缺，我们也需要大量的专业管理人员。公司的情况杨总是清楚的，我就不多介绍了，有金融管理人才我们要，有企业管理人才我们也要，做金融，也该带动一下实业的发展，荣氏集团作为百年品牌的老企业，在产业升级的关键时候也不能拖后腿。”
说完，荣珍珠笑道：“董总和东总也在旁边，东总好像也想招揽一些人才，要不让他亲自跟你说？”
董小姐现在不需要那么多人才，她更需要能玩资本的人才，东总整天喊着基层员工太少，实际上是能带领团队的人才更少，对于京城那么多的人才，人家也虎视眈眈着呢。
“一方面是京城方面的人才，另一方面，未必不能把人才市场上大量的人才招揽一下，我看不行就在京城开个招聘会吧，我打电话派公司的人过去协助你，争取把招聘会办的大一些，趁着这个机会，索性把江州论坛的名声打出去，我就不掺和了，要不然，恐怕很快会被京城的同行群起攻击，哈哈。”东总也很痛快，应该说，他是最需要陈氏集团进京的，有这么一个盟友帮衬，他的销售渠道至少不用担心小马哥在背后下黑手。
杨长峰心里话，哪里是怕京城的同行们攻击，这是不想跟杨柳集团直接面对面。
索性好人做到底，杨长峰道：“就别派人了，我们的新行政总监现在就在这边呢，我让她马上组织一个团队，先以江州论坛的名义招聘人员，有适合你们的，我会给你送去名单。杨柳集团手里还是有不少销售人才的，一个团队，很快就能带动一个销售数据的小数点上升，我看看能不能挖到十来个销售团队。”
东总笑道：“那就辛苦你了。”
打完电话，杨长峰问伍小雅：“你能不能现在就组织起一个招聘团队？如果信不过的话，我马上从江州调人，当然了，对京城我们都没你熟，具体怎么选择，你拿主意。”
“先调几个人过来，要快。”伍小雅没犹豫很久，很快拿出了方案，“我再在京城找以前的一些同事，能挖来的就挖来，不能挖来的，我想想办法，在人才市场再招收，但最晚明天，公司能多派几个人过来，我们的压力就会减轻很多。”
要人好办，直接飞机，到京城两个小时。
打电话给安雅，安雅立马去安排，杨长峰又问陈艾佳有什么要叮嘱的。
陈艾佳就一件事：“注意安全。”
这才是亲老婆。
杨长峰道：“公司部门架构现在还有什么困难？”
“没困难，基本上都已经有了大概框架了。”陈艾佳说。
陈氏集团这次整改，只是针对部门，因为现在陈氏集团已经有两个层面的框架了，一方面是以前的项目，现在又多了一个科研部门，这个部门，将来会成为公司的核心竞争力，和将来必然会迅速更上的生产部门，一定会组成新的两架马车，和原来的一驾马车组成三个方向，这就需要先把服务于这三驾马车的部门构建起来。
原来的项目，以及管理整个公司的管理层组成总部，总部在高层管理层的直接管理之下，科研部则是杨长峰亲自带领，将来会组成科研部中层管理团队，向高层管理层负责。随后成立的生产部门，可能会遍布全国各地，这就需要一个更大的管理团队去管理，暂时定的是纳入总部的管理体系，也就是官方所说的一套班子两个牌子，这样能在现阶段发挥最大的竞争力。
当然了，娱乐那边也在总部的管理之下，不存在分出去的问题。
这样一来，杨长峰就成了最忙的人了，他必须既参与总部管理，又要负责法务部和保安部，还要管理越来越庞大，影响力越来越广泛的娱乐公司，还要负责带领科研部门——没办法，他不当科研部门的领导，科研部那些科学家不答应，人家就信杨长峰——工厂建立起来之后，不用怀疑，杨长峰还要参与管理。
这还不算教育基地的建设和管理。
杨长峰感觉自己头都大了。
“我打电话问问。”杨长峰琢磨着，接下来要出手的估计还真不少，恐怕哪怕只是出于支持态度，那帮巨头都会象征性地出面招聘几十个人带回去。
这是对消化京城多余劳动力的支持，也是对陈氏集团的支持，要不然，陈氏集团一家招聘，看起来招到的人全是陈氏集团的，可陈氏集团一家招聘，怎么能比得上那么多巨头一起招聘？
比例不同，陈氏集团招，招到一千个人，全是陈氏集团的，那就只有一千个人，但要是大家一起招聘，招到一万个人，陈氏集团只要一半，那也是五千个人，基数大，人才也会更多。
杨长峰的电话直接打给任总的助理宋总，宋总笑哈哈的，痛痛快快说：“我们是一方面也需要招工，尤其在基层中层管理团队的建设上，对管理人才迫切需要，你们陈氏集团不一样，管理层是你们自己培养出来的团队，你们对技术人才的需要更多，尤其对于高科技研发人才的需求，那可不是一个小数目。任老的意思是，都是盟友，该相互支持的时候最好相互支持一下，技术人才我们一个都不要，管理方面，我们现在还有三百多个缺口，这我们可不会客气。”
到底还是实业家靠谱。
杨长峰很感谢，道：“这样吧，我们在京城也多宣传一下，尽量找最好的管理人才，到时候，我们先把资料给你发过去，你看着有需要的，我们特别安排一下，直接送到你手里，免得被别人半路截胡。”
“哈哈，任老也是这个意思，那就辛苦杨总了，就代理一下全权代表吧，为了避免被人误会，我们就不派人到京城了。”宋总笑道。
随后给荣珍珠打电话，荣珍珠倒不贪心，开口就说：“管理人才奇缺，我们也需要大量的专业管理人员。公司的情况杨总是清楚的，我就不多介绍了，有金融管理人才我们要，有企业管理人才我们也要，做金融，也该带动一下实业的发展，荣氏集团作为百年品牌的老企业，在产业升级的关键时候也不能拖后腿。”
说完，荣珍珠笑道：“董总和东总也在旁边，东总好像也想招揽一些人才，要不让他亲自跟你说？”
董小姐现在不需要那么多人才，她更需要能玩资本的人才，东总整天喊着基层员工太少，实际上是能带领团队的人才更少，对于京城那么多的人才，人家也虎视眈眈着呢。
“一方面是京城方面的人才，另一方面，未必不能把人才市场上大量的人才招揽一下，我看不行就在京城开个招聘会吧，我打电话派公司的人过去协助你，争取把招聘会办的大一些，趁着这个机会，索性把江州论坛的名声打出去，我就不掺和了，要不然，恐怕很快会被京城的同行群起攻击，哈哈。”东总也很痛快，应该说，他是最需要陈氏集团进京的，有这么一个盟友帮衬，他的销售渠道至少不用担心小马哥在背后下黑手。
杨长峰心里话，哪里是怕京城的同行们攻击，这是不想跟杨柳集团直接面对面。
索性好人做到底，杨长峰道：“就别派人了，我们的新行政总监现在就在这边呢，我让她马上组织一个团队，先以江州论坛的名义招聘人员，有适合你们的，我会给你送去名单。杨柳集团手里还是有不少销售人才的，一个团队，很快就能带动一个销售数据的小数点上升，我看看能不能挖到十来个销售团队。”
东总笑道：“那就辛苦你了。”
打完电话，杨长峰问伍小雅：“你能不能现在就组织起一个招聘团队？如果信不过的话，我马上从江州调人，当然了，对京城我们都没你熟，具体怎么选择，你拿主意。”
“先调几个人过来，要快。”伍小雅没犹豫很久，很快拿出了方案，“我再在京城找以前的一些同事，能挖来的就挖来，不能挖来的，我想想办法，在人才市场再招收，但最晚明天，公司能多派几个人过来，我们的压力就会减轻很多。”
要人好办，直接飞机，到京城两个小时。
打电话给安雅，安雅立马去安排，杨长峰又问陈艾佳有什么要叮嘱的。
陈艾佳就一件事：“注意安全。”
这才是亲老婆。
杨长峰道：“公司部门架构现在还有什么困难？”
“没困难，基本上都已经有了大概框架了。”陈艾佳说。
陈氏集团这次整改，只是针对部门，因为现在陈氏集团已经有两个层面的框架了，一方面是以前的项目，现在又多了一个科研部门，这个部门，将来会成为公司的核心竞争力，和将来必然会迅速更上的生产部门，一定会组成新的两架马车，和原来的一驾马车组成三个方向，这就需要先把服务于这三驾马车的部门构建起来。
原来的项目，以及管理整个公司的管理层组成总部，总部在高层管理层的直接管理之下，科研部则是杨长峰亲自带领，将来会组成科研部中层管理团队，向高层管理层负责。随后成立的生产部门，可能会遍布全国各地，这就需要一个更大的管理团队去管理，暂时定的是纳入总部的管理体系，也就是官方所说的一套班子两个牌子，这样能在现阶段发挥最大的竞争力。
当然了，娱乐那边也在总部的管理之下，不存在分出去的问题。
这样一来，杨长峰就成了最忙的人了，他必须既参与总部管理，又要负责法务部和保安部，还要管理越来越庞大，影响力越来越广泛的娱乐公司，还要负责带领科研部门——没办法，他不当科研部门的领导，科研部那些科学家不答应，人家就信杨长峰——工厂建立起来之后，不用怀疑，杨长峰还要参与管理。
这还不算教育基地的建设和管理。
杨长峰感觉自己头都大了。