“我们也想增加纳米操作员的数量,但这种工作也不是谁都能干的,为了这事儿,我们已经一再降低要求,大部分纳米细胞操作员,只能熟练掌握几种原料的微观结构,能掌握十几种微观结构的,已经可以说是精英,能掌握几十种的,简直就是王者!”

    这位大佬的发言听得众人一阵莫名其妙,只有极少数了解内情的人,才明白话时原意思。

    简单点说,虽然植入控制核心就能操纵纳米细胞,可把分解的原料组合成什么样子,却要看操作员的实际水平。

    就拿钢材来说,各种型号各种成分各种微观结构,稍有差池就会影响成品的各种性能,那种只能把铁和碳组合成普通钢材的选手,和废材没什么区别,只有掌握几种特种钢的微观结构,并且能用适当的原料熟练合成需要的成品,才有算是合格的纳米细胞操作员。

    初级的。

    乍一看,好像这样就差不多了,可事实上呢?初级操作员,充其量就是个提供原料的,一旦涉及到多种原料的使用配比就立马抓瞎,要么请求中、高级操作员出手,要么就只能多人协作。

    纳米细胞的制造精度高得吓人,一个人控制可以保证质量,但两个人在同一个作业面上一齐动手,纳米细胞之间难免出现干扰,结果就是成品质量不高,就算达到设计标准,其使用强度和寿命,也远远不如单人制造的同类产品。

    这还只是最基本的例子,说得更直白一点,拿着同样的图纸制造战舰,熟练的高级操作员,可以按图纸上的设计,让不同型号的钢材平稳过渡,甚至不同种类的材料,也可以完美融合,一个人就能完成极其复杂的工件,而且保质保量。

    但初级操作员呢?遇上熟悉的部分,可以顺利制造,遇上不熟悉的部分,就只能停手不干,等其他人过来接手,不止浪费时间,更会导致成品质量下降。

    根据孤峰基地的调查,一个熟练的高级纳米细胞操作员的工作效率,相当于7.4个初级操作员,3.2个中级操作员。

    像东方白这种强行记下大量微观结构的变态,全军也就那么几个,要不是没有合适的人选,北都早就把东方白派过去造战舰了。

    虽说多人合作才是目前的主流,可这是北都为争取时间而做作出的妥协,要不是没有办法,又怎么会采用这种速成手段?

    穿越另一时空之后,肯定不能再这么干了。

    林学栋毫不犹豫地表示了自己的决心:“太空舰队是重中之重,就算把所有高级操作员全都送到另一个时空也在所不惜,事关重大,谁都别跟我玩小心眼!”

    大佬们全都不说话了。

    徐飞及时接话:“穿越之后,时间就不再是紧迫的问题,我们的计划是这样的:把基地建在地下,具体方法是以纳米细胞向下挖掘,船坞最好也建在地下……说实话,月球这几个露天船坞实在是太麻烦了,要不是为了抢时间,无论如何都不能这么干。”

    “露天船坞问题很多?”

    “船坞本身问题不大,但在建造战舰的过程中,难免有月尘月壤进入,这些东西多多少少都带一点辐射,必须在成舰后仔细打扫检测,我们原本计划为船坞加个盖子,把露天船坞变成封闭式船坞,但是因为工期紧任务重,一直没能动工。”

    林学栋:“需要多长时间?”

    “七到十天吧!”

    “太长了。”林学栋摇头,“制造一艘战舰才用一个月,怎么加个盖子就得十天?”

    徐飞苦笑:“不是简单加个盖那么简单,还有配套的净化装置,进入船坞的人员和原料,都得进行必要的处理,这些才是大头。”

    林学栋揉揉太阳穴:“再坚持一段时间吧,等2.0有结果再说……下一个问题是什么?”

    “是时间。”徐飞说,“必须确定具体穿越到哪一个时空。”

    林学栋问:“有什么具体限制?”

    “主要是史前文明太多,为保证不出意外,必须把时间点定在玛雅战争之后,我个人认为,1.5万到两万之间比较好,再近不大合适,有可能被恐人发现。”

    “没什么不合适的。”一位大佬说,“从白垩纪一直到现代,白垩纪都凝固在时间里,就算我们直接在时间基地上面蹦迪,恐人也不会发现。”

    徐飞一怔:“是这样吗?我怎么没听说过?”

    “回头你问东方白,这事儿他最清楚。”

    “那就更好了,把目标时空放近一点儿,造好的战舰不容易问题,而且节约的能量还能多穿几回。”

    “要不,跟月研组一个时空?”一位大佬建议。

    徐飞摇头:“不合适,这一次的目的主要是战舰,不管什么样的机械设备,再好的质量也有保质期,为了保证战舰完好,反而是时间越近越好。”

    “那你觉得,造出一支完整的,有能力抵抗外域文明的舰队,需要多长时间?”

    “这个很难说,影响结果的客观因素太多,我们必须在不断的实践中完善设计方案,只这一点,就不是三年五年可以完成。而且造出战舰只是第一步,没有合格的舰员,再多战舰也是摆设。”

    “人员的问题……先把战舰造出来吧,我们这边加大培训力度,实在不行,实在不行就把盟友拉进来,要是还不行,就只能降低标准。”

    “标准别降了,还是扩大规模吧,搞一批训练器材,超额培训,一倍不行两倍,两倍不行十倍,好中选好优中选优,我还就不信了!”

    “具体的岗位要求搞一份,不需要特别专业的次要岗位可以降低要求,重要岗位绝对不能降低标准!”

    “要我看,不如扩大动员,面向社会征召专业人员,怎么也能解决一部分缺口。”

    “是个办法,但怎么操作还得好好考虑,现在还是说时间的问题吧,我建议把时间定在一万年前,你们觉得怎么样?”

    “可以!”

    “同意!”

    “赞成!”

    “那就这么定了!”

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