第306章 他的能力
岁阳学校放假的早，她早就是个无事人，去到公司她先去小曲处，“当当当，小曲阿姨～还记得我是谁不？”
“哇啊！岁阳，你怎么来了。”小曲激动的抱起小软娃，之前一周最少见一次，这次竟然一个月未见，再见时满心喜悦。
小曲的叫声让其他格子间的人都出来，“岁阳，快来子念阿姨怀中抱抱。”
岁阳一个个的宠爱。
下风也笑着出现，“虞总监，你回来了。”
这一声回来了，叫的虞落人心酸。
她点头，“来看看你们。”
子念哭腔去拥抱虞落人，“呜呜，总监啊我们好想你啊，还以为你一周会来看我们一次，这都过了一个月了。”
虞落人拍拍子念的肩膀，“行了，别装了，群里不是你整天咋呼来咋呼去的么，差点把下风给逼退群。上班期间公然闲聊，要不是我替你们兜着，等着扣工资吧。”
虽然不见，但是群内每天还挺欢快的。
大多数都是她们在聊天，虞落人在看。
子念惊讶问：“总监，你没把群屏蔽呀？”
“我为什么要屏蔽，屏蔽了还怎么知道公司的八卦？”
设计部人少，她们有一个闲聊的小群，公司有什么风吹草动都在群里偷偷八卦了。虞落人之前没觉得她们话痨，从辞职后，她发现，群里一直不安静。
打开手机就是99＋的消息，一条条划拉能看好久。
岁阳终于宠幸完了，她站在地上叹息，“累死我了。”
午餐时间，虞落人和她们坐在一起，她问：“安辰离职对你们影响大么？”
“大啊，你第一天走，辰少第二天走。公司那半个月都在死气沉沉中度过，大家都没信心了。”
虞落人问：“现在怎么样？”
刚辞职时，她心念公司的人和业绩，因此在家也常问丈夫公司的情况，凌谨言说：“辞职了就安心在家学习，公司现在和你没关系，少打听。”
原来，当时不是丈夫不告诉自己，而是公司不太好。那半个月凌谨言也确实很累，连陪孩子的时间都是挤出来的。
子念说：“现在好多了。总裁说，如果今年的业绩突破一千万，他自掏腰包让我们出国旅游。每个部门去的地方还不一样，因为总裁夫人的缘故，总裁特别偏爱我们设计部，上去就让我们设计部选择地方。这个团建勾起大家工作的兴趣，这两个星期公司基本恢复正常，你和辰少离职的事情渐渐被大家接受。”
虞落人笑着问：“一千万的目标压力大么？”
子念说：“当然大啊，我们做的是内衣又不是服装，不常更换，但是当时也不知道怎么滴就觉得一千万不就是一摞纸么，脑子一热就应了总裁的话。这些天，都在牟足劲往前冲呢。我们不熬夜的都开始熬夜么。”
虞落人说道；“别数量上去了质量上不去。”
“放心吧，我们主打的就是质感。”
为了冲击一千万的目标，虞落人去了其他的部门。发现大家都在忙的热火朝天，她去销售部看了下，戚宏拓在鼓励大家，“设计部没总监产品都能按时完成，我还在这里，你们都别给我掉链子。马上就过年了，分三波倒，晚上我在公司陪你们，等我们达到一千万的目标，免费出国游。”
虞落人看着所有部门都活跃起来，比她和安辰在的时候还好。
她和安辰在公司，公司运营的不错，但是给她们一种养老的感觉。那会儿凌谨言不管公司的死活，他看着不出大乱子就行。
当时她们也没有拼搏的劲儿，但是自己和安辰走了，公司能主事的人没了。
凌谨言被迫接手文婷集团的公事，他的性格根本就不是安稳的人。
或许是看不惯公司总是沉闷的气氛，他出手了。
现在的公司，到处都是年轻人的活力。
她们会交头接耳谈论，“法语，我们质量都是经过法国安监部门严格审核的应该怎么说？”
“你上网查查。”
戚宏拓过去，他辅导。
人力部的员工做了微调，人本身就不多，后来凌谨言直接将其划为行政部的一部分，和行政部合并。
虞落人和人力部的经理聊天，“合并了，你们都不会闹矛盾么？”
“当然会闹，就因为那个谁当经理的事情，我曾经的员工和行政部的员工差点打起来。谁都想让自己的人上去。”
虞落人问：“最后呢？”
“我们人力部划为行政部的分支，那肯定是行政部的经理当主事，我是组长，比之前管的人还多。”
“心理会有落差么？”
“刚知道的时候是人都会有，后来总裁叫我和行政部的老陈聊了聊，觉得我当组长挺好的，现在已经欣然接受了。”
看着她脸上的笑容，虞落人觉得这一个月公司变化太大了。
销售部的人扩招，销售渠道又拓展了三个，直营店维持不变。
部门合并，还发布激励员工的计划。
一间小小的文婷集团，现在比大公司还忙碌。
原来，凌谨言那句话真不是假的。即使他去捡垃圾，也能创造不断的财富。
没能力，如何成为盛江集团的总裁呢？
去办公室，她搂着凌谨言的肩膀垫脚吻他的唇，“老公，你真厉害。”
“床上？”
虞落人笑着娇骂到，“滚，你知道我说的是什么。”
凌谨言说：“我知道你说床上我厉害，夜夜在我身下取欢。”
“走开啦，我说的是你把公司治理的很好，所有人都像是被唤醒的狮子，体内隐藏着巨大的潜力，正在憋着一股劲儿往前冲。”
“不过，谨言你说她们能突破一千万极限么？”
凌谨言：“只要相信，没有什么突破不了的。”
“但是，内衣这个行业你有了解过么？”
凌谨言拉着妻子坐在沙发上，他抱着虞落人坐在他腿上，“不了解如何定目标？”
他调查了一周，连国外的数据报表他都看了，了解透彻，因此在第二周才发布激励人心的奋斗目标。
“哇啊！岁阳，你怎么来了。”小曲激动的抱起小软娃，之前一周最少见一次，这次竟然一个月未见，再见时满心喜悦。
小曲的叫声让其他格子间的人都出来，“岁阳，快来子念阿姨怀中抱抱。”
岁阳一个个的宠爱。
下风也笑着出现，“虞总监，你回来了。”
这一声回来了，叫的虞落人心酸。
她点头，“来看看你们。”
子念哭腔去拥抱虞落人，“呜呜，总监啊我们好想你啊，还以为你一周会来看我们一次，这都过了一个月了。”
虞落人拍拍子念的肩膀，“行了，别装了，群里不是你整天咋呼来咋呼去的么，差点把下风给逼退群。上班期间公然闲聊，要不是我替你们兜着，等着扣工资吧。”
虽然不见，但是群内每天还挺欢快的。
大多数都是她们在聊天，虞落人在看。
子念惊讶问：“总监，你没把群屏蔽呀？”
“我为什么要屏蔽，屏蔽了还怎么知道公司的八卦？”
设计部人少，她们有一个闲聊的小群，公司有什么风吹草动都在群里偷偷八卦了。虞落人之前没觉得她们话痨，从辞职后，她发现，群里一直不安静。
打开手机就是99＋的消息，一条条划拉能看好久。
岁阳终于宠幸完了，她站在地上叹息，“累死我了。”
午餐时间，虞落人和她们坐在一起，她问：“安辰离职对你们影响大么？”
“大啊，你第一天走，辰少第二天走。公司那半个月都在死气沉沉中度过，大家都没信心了。”
虞落人问：“现在怎么样？”
刚辞职时，她心念公司的人和业绩，因此在家也常问丈夫公司的情况，凌谨言说：“辞职了就安心在家学习，公司现在和你没关系，少打听。”
原来，当时不是丈夫不告诉自己，而是公司不太好。那半个月凌谨言也确实很累，连陪孩子的时间都是挤出来的。
子念说：“现在好多了。总裁说，如果今年的业绩突破一千万，他自掏腰包让我们出国旅游。每个部门去的地方还不一样，因为总裁夫人的缘故，总裁特别偏爱我们设计部，上去就让我们设计部选择地方。这个团建勾起大家工作的兴趣，这两个星期公司基本恢复正常，你和辰少离职的事情渐渐被大家接受。”
虞落人笑着问：“一千万的目标压力大么？”
子念说：“当然大啊，我们做的是内衣又不是服装，不常更换，但是当时也不知道怎么滴就觉得一千万不就是一摞纸么，脑子一热就应了总裁的话。这些天，都在牟足劲往前冲呢。我们不熬夜的都开始熬夜么。”
虞落人说道；“别数量上去了质量上不去。”
“放心吧，我们主打的就是质感。”
为了冲击一千万的目标，虞落人去了其他的部门。发现大家都在忙的热火朝天，她去销售部看了下，戚宏拓在鼓励大家，“设计部没总监产品都能按时完成，我还在这里，你们都别给我掉链子。马上就过年了，分三波倒，晚上我在公司陪你们，等我们达到一千万的目标，免费出国游。”
虞落人看着所有部门都活跃起来，比她和安辰在的时候还好。
她和安辰在公司，公司运营的不错，但是给她们一种养老的感觉。那会儿凌谨言不管公司的死活，他看着不出大乱子就行。
当时她们也没有拼搏的劲儿，但是自己和安辰走了，公司能主事的人没了。
凌谨言被迫接手文婷集团的公事，他的性格根本就不是安稳的人。
或许是看不惯公司总是沉闷的气氛，他出手了。
现在的公司，到处都是年轻人的活力。
她们会交头接耳谈论，“法语，我们质量都是经过法国安监部门严格审核的应该怎么说？”
“你上网查查。”
戚宏拓过去，他辅导。
人力部的员工做了微调，人本身就不多，后来凌谨言直接将其划为行政部的一部分，和行政部合并。
虞落人和人力部的经理聊天，“合并了，你们都不会闹矛盾么？”
“当然会闹，就因为那个谁当经理的事情，我曾经的员工和行政部的员工差点打起来。谁都想让自己的人上去。”
虞落人问：“最后呢？”
“我们人力部划为行政部的分支，那肯定是行政部的经理当主事，我是组长，比之前管的人还多。”
“心理会有落差么？”
“刚知道的时候是人都会有，后来总裁叫我和行政部的老陈聊了聊，觉得我当组长挺好的，现在已经欣然接受了。”
看着她脸上的笑容，虞落人觉得这一个月公司变化太大了。
销售部的人扩招，销售渠道又拓展了三个，直营店维持不变。
部门合并，还发布激励员工的计划。
一间小小的文婷集团，现在比大公司还忙碌。
原来，凌谨言那句话真不是假的。即使他去捡垃圾，也能创造不断的财富。
没能力，如何成为盛江集团的总裁呢？
去办公室，她搂着凌谨言的肩膀垫脚吻他的唇，“老公，你真厉害。”
“床上？”
虞落人笑着娇骂到，“滚，你知道我说的是什么。”
凌谨言说：“我知道你说床上我厉害，夜夜在我身下取欢。”
“走开啦，我说的是你把公司治理的很好，所有人都像是被唤醒的狮子，体内隐藏着巨大的潜力，正在憋着一股劲儿往前冲。”
“不过，谨言你说她们能突破一千万极限么？”
凌谨言：“只要相信，没有什么突破不了的。”
“但是，内衣这个行业你有了解过么？”
凌谨言拉着妻子坐在沙发上，他抱着虞落人坐在他腿上，“不了解如何定目标？”
他调查了一周，连国外的数据报表他都看了，了解透彻，因此在第二周才发布激励人心的奋斗目标。