“跳一跳”是个很简单的游戏，开发时间没用多久，很快就进行了第一次测试。
李越在电脑上操作鼠标，按住左键蓄力，然后松开，小人便跳了出去，落在了一个小房子上。
这个小房子是一间书屋，招牌上写了“灵阅中文网”5个小字。
“李总，你这种打广告的方式也太有才了吧？”这个游戏的主程序雷文武开始拍马屁，“如果这个游戏火了，以后不知道有多少广告商要来找我们！”
员工拍马屁，李越一般都是受用的，因为他拿出的这些产品，都是经过了市场检验，没有人比他更清楚是如何的成功。他笑了一下，说：“毕竟是个小游戏，广告太多也不行，限制在8个以内吧。”
范宇在一旁说道：“校花大赛那边，现在出现了很多刷票的行为，要不要处理一下？”
“限制下ip就行。”李越转过身，说，“他们花钱请人注册微博，给选手投票，属于正常的粉丝打榜行为。请越多人注册，我们以后的用户就越多。”
范宇点头，然后旁边一个技术员说：“确实是这样，很多新用户在投完票后，都开始浏览内容，平均留存时间约七分钟左右。”
李越看着这个技术员，开口问：“你们管数据的现在有多少人了？”
这个技术员叫万斌，听到老板询问，马上答道：“李总，有十七个人。”
“这招人的效率还可以。”李越看着范宇，然后安排道，“数据这块，你多盯盯，审核，分析，都不要落下。缺人就招，没钱就说。”
这方面范宇亲自经手，比李越是要更清楚一点的，便说道：“普通岗位倒是好招，就是高管和技术大牛难……”
听到这话，李越只好联系猎头，让他们加紧行动，年前联系过的那些大佬，现在咋都没消息呢？
结果猎头告诉李越，那些大佬对单纯的高薪不是很感兴趣，希望能得到一定的公司股权。
李越这才明白自己进入了一个误区。
对于高端人才，想要留住他们，想让他们尽心尽力为公司工作，单纯的工资是不够的，股权分红这些也要安排上。
所以李越的公司想发展壮大，他就必须要拿出一定股权给员工。就像唯品汇那样，拿出了12%作为期权激励，未来会根据员工的表现，开放一定比例给他们购买。
现在灵悦微博和灵越互娱，李越是100%控股。
这样听起来好像很厉害，但其实弊端非常大。
这等于公司所有人都在给李越打工，都是拿多少工资做多少事，没有人会为李越操心。包括范宇也是，他身为灵悦微博的执行总裁，竟然没有一丁点股权。
李越心说还好发现的早，自己以前没当过老板，还真不太清楚这里面的门道。
想到这里，李越打算买点相关书籍，发挥一下学习光环的能力，让自己能真正有实力管好未来的企业。
关于未来的公司构架，李越重新进行了一番思考。
首先在不久后，他会成立灵越集团，把自己计划中的公司都放在下面。
这些子公司，将由母公司灵越集团绝对控股。而李越自己自然是母公司的掌舵人。
这样安排，既可以掌握所有的公司，也可以让出股权给员工，给投资者。
不过这些股权的让出，其比例肯定不会超过33%。也就是说李越必须拥有67%的股权，才能达到绝对控股。
唯品汇不是自己计划中的产业，所以李越可以不在乎股权。
但其它的几家公司，李越的想法是能不融资就不融，股权自己越多越好。
现在遇到人才难招的问题，他也不会小气，打算每家公司都拿出一些股权放进期权池。
确定了这个想法后，他先找到樊山，和他说了这个事。
“公司做大了，是要这样安排。现在灵阅只有你和我，还有志海有股权，再让出一点给其他高管，他们才愿意为公司真心实意地干活。”
樊山比李越有经验，他一直没提这个事，是因为对《新生》这份杂志太过在意，把所有时间都花在了上面。
所以他和李越沟通完股权激励的事后，马上就说：“小李啊，我这边收到了很多稿子，是时候让你复审了。”
“您发我邮箱吧。”
和樊山通完电话，李越便来到灵阅中文网，找人事和法务说起了股权激励的事，让他们尽快拟出一份方案，自己再做决定。
灵阅中文网是最好安排的，ceo便是自己，樊山作为董事会成员不参与管理，但享有投票权。
饶志海作为总编，现在拥有1%的股权。正常来说，一个总编，既没有提供发展策略，也没有参与人员管理，是拿不到这么多股权的，但考虑到人家是“元老级”的员工，照顾一下也没有问题。
再往下，就是各部门的经理，人事，财务，法务，技术等。这些人都是中层管理，可以享有股权分配。
最后就是普通员工，他们当然是只能拿工资和绩效的，不过李越作为一个开挂的人，自然不会小气，底层员工也能享有远超同行的福利。
灵阅中文网的未来，肯定是要升级成灵越文学的，会涵盖许多方面的内容，甚至会单独成立一个集团公司。到那时，中层管理就不够用，要招聘大佬来做高管。
所以灵阅中文网现在是真的好安排。
但灵悦微博和灵越互娱，李越就要认真考虑了。
现在灵阅微博，看起来只做一个产品，但背后涉及的东西却非常重要。
用户的数据。
不管是算法，还是其它，想要服务用户，就离不开他们的数据。
现在灵悦微博的注册用户超过三千万，这些数据已经是一个海量的存在。李越现在招多少人，都不够用。
所以目前只能进行内容的审核，和一些基础数据的分析。
灵越互娱也是一样。
每个游戏都是一个部门，每个游戏的玩家都值得收集数据。
李越哪有时间来处理这些，只能不断招人。他自己也只能作为掌舵人，来制定公司的发展方向，提供产品的设计方案。
招聘高层不是那么容易的，李越去年就找猎头，今天人家也回话了，要股权，才肯过来。
所以现在只能等灵阅那边，先拿出一个方案，再看看放到别的公司能不能通用。
忙完这些事，李越便打开邮箱开始审稿。
樊山发了差不多三十份稿件过来，李越看了两篇后，觉得内容挺符合《新生》主题的。
第一篇提出了应试教育的问题，第二篇大谈现代人的生存压力。两位作者都敢想敢写，不愧是名家出手，打开了桎梏就是不一样。
李越又看了几篇，然后看到一个熟悉的笔名“严小康”。
这人是这个世界非常有名的作家，不仅有文章进入了语文课本，他的杂文还经常出现各种知名文学杂志上。
他这次的稿件名叫《再别诱惑》，写的是他年轻时的一个故事，告诫年轻人要懂得拒绝诱惑。
故事的角度很新奇，李越读完也是击节赞叹，马上就把这篇稿子先审核通过了。
尽管李越自己的文学鉴赏水平不是很高，但他有系统，每一篇稿子，都会让系统辅助判断一下。
【宿主，这篇文章出自名家之手，不仅符合“新概念”的主题，思想也是非常深刻，是不可多得的佳作。】
【宿主，在我看来，这篇文章您可能高看了，该作者的观点其实和这个世界有许多相悖的地方……】
……
一个晚上，李越就把全部稿件审核完毕。
感叹了一声“开挂就是牛逼”后，李越跑去洗了个澡，美滋滋地进入了梦乡。
李越在电脑上操作鼠标，按住左键蓄力，然后松开，小人便跳了出去，落在了一个小房子上。
这个小房子是一间书屋，招牌上写了“灵阅中文网”5个小字。
“李总，你这种打广告的方式也太有才了吧？”这个游戏的主程序雷文武开始拍马屁，“如果这个游戏火了，以后不知道有多少广告商要来找我们！”
员工拍马屁，李越一般都是受用的，因为他拿出的这些产品，都是经过了市场检验，没有人比他更清楚是如何的成功。他笑了一下，说：“毕竟是个小游戏，广告太多也不行，限制在8个以内吧。”
范宇在一旁说道：“校花大赛那边，现在出现了很多刷票的行为，要不要处理一下？”
“限制下ip就行。”李越转过身，说，“他们花钱请人注册微博，给选手投票，属于正常的粉丝打榜行为。请越多人注册，我们以后的用户就越多。”
范宇点头，然后旁边一个技术员说：“确实是这样，很多新用户在投完票后，都开始浏览内容，平均留存时间约七分钟左右。”
李越看着这个技术员，开口问：“你们管数据的现在有多少人了？”
这个技术员叫万斌，听到老板询问，马上答道：“李总，有十七个人。”
“这招人的效率还可以。”李越看着范宇，然后安排道，“数据这块，你多盯盯，审核，分析，都不要落下。缺人就招，没钱就说。”
这方面范宇亲自经手，比李越是要更清楚一点的，便说道：“普通岗位倒是好招，就是高管和技术大牛难……”
听到这话，李越只好联系猎头，让他们加紧行动，年前联系过的那些大佬，现在咋都没消息呢？
结果猎头告诉李越，那些大佬对单纯的高薪不是很感兴趣，希望能得到一定的公司股权。
李越这才明白自己进入了一个误区。
对于高端人才，想要留住他们，想让他们尽心尽力为公司工作，单纯的工资是不够的，股权分红这些也要安排上。
所以李越的公司想发展壮大，他就必须要拿出一定股权给员工。就像唯品汇那样，拿出了12%作为期权激励，未来会根据员工的表现，开放一定比例给他们购买。
现在灵悦微博和灵越互娱，李越是100%控股。
这样听起来好像很厉害，但其实弊端非常大。
这等于公司所有人都在给李越打工，都是拿多少工资做多少事，没有人会为李越操心。包括范宇也是，他身为灵悦微博的执行总裁，竟然没有一丁点股权。
李越心说还好发现的早，自己以前没当过老板，还真不太清楚这里面的门道。
想到这里，李越打算买点相关书籍，发挥一下学习光环的能力，让自己能真正有实力管好未来的企业。
关于未来的公司构架，李越重新进行了一番思考。
首先在不久后，他会成立灵越集团，把自己计划中的公司都放在下面。
这些子公司，将由母公司灵越集团绝对控股。而李越自己自然是母公司的掌舵人。
这样安排，既可以掌握所有的公司，也可以让出股权给员工，给投资者。
不过这些股权的让出，其比例肯定不会超过33%。也就是说李越必须拥有67%的股权，才能达到绝对控股。
唯品汇不是自己计划中的产业，所以李越可以不在乎股权。
但其它的几家公司，李越的想法是能不融资就不融，股权自己越多越好。
现在遇到人才难招的问题，他也不会小气，打算每家公司都拿出一些股权放进期权池。
确定了这个想法后，他先找到樊山，和他说了这个事。
“公司做大了，是要这样安排。现在灵阅只有你和我，还有志海有股权，再让出一点给其他高管，他们才愿意为公司真心实意地干活。”
樊山比李越有经验，他一直没提这个事，是因为对《新生》这份杂志太过在意，把所有时间都花在了上面。
所以他和李越沟通完股权激励的事后，马上就说：“小李啊，我这边收到了很多稿子，是时候让你复审了。”
“您发我邮箱吧。”
和樊山通完电话，李越便来到灵阅中文网，找人事和法务说起了股权激励的事，让他们尽快拟出一份方案，自己再做决定。
灵阅中文网是最好安排的，ceo便是自己，樊山作为董事会成员不参与管理，但享有投票权。
饶志海作为总编，现在拥有1%的股权。正常来说，一个总编，既没有提供发展策略，也没有参与人员管理，是拿不到这么多股权的，但考虑到人家是“元老级”的员工，照顾一下也没有问题。
再往下，就是各部门的经理，人事，财务，法务，技术等。这些人都是中层管理，可以享有股权分配。
最后就是普通员工，他们当然是只能拿工资和绩效的，不过李越作为一个开挂的人，自然不会小气，底层员工也能享有远超同行的福利。
灵阅中文网的未来，肯定是要升级成灵越文学的，会涵盖许多方面的内容，甚至会单独成立一个集团公司。到那时，中层管理就不够用，要招聘大佬来做高管。
所以灵阅中文网现在是真的好安排。
但灵悦微博和灵越互娱，李越就要认真考虑了。
现在灵阅微博，看起来只做一个产品，但背后涉及的东西却非常重要。
用户的数据。
不管是算法，还是其它，想要服务用户，就离不开他们的数据。
现在灵悦微博的注册用户超过三千万，这些数据已经是一个海量的存在。李越现在招多少人，都不够用。
所以目前只能进行内容的审核，和一些基础数据的分析。
灵越互娱也是一样。
每个游戏都是一个部门，每个游戏的玩家都值得收集数据。
李越哪有时间来处理这些，只能不断招人。他自己也只能作为掌舵人，来制定公司的发展方向，提供产品的设计方案。
招聘高层不是那么容易的，李越去年就找猎头，今天人家也回话了，要股权，才肯过来。
所以现在只能等灵阅那边，先拿出一个方案，再看看放到别的公司能不能通用。
忙完这些事，李越便打开邮箱开始审稿。
樊山发了差不多三十份稿件过来，李越看了两篇后，觉得内容挺符合《新生》主题的。
第一篇提出了应试教育的问题，第二篇大谈现代人的生存压力。两位作者都敢想敢写，不愧是名家出手，打开了桎梏就是不一样。
李越又看了几篇，然后看到一个熟悉的笔名“严小康”。
这人是这个世界非常有名的作家，不仅有文章进入了语文课本，他的杂文还经常出现各种知名文学杂志上。
他这次的稿件名叫《再别诱惑》，写的是他年轻时的一个故事，告诫年轻人要懂得拒绝诱惑。
故事的角度很新奇，李越读完也是击节赞叹，马上就把这篇稿子先审核通过了。
尽管李越自己的文学鉴赏水平不是很高，但他有系统，每一篇稿子，都会让系统辅助判断一下。
【宿主，这篇文章出自名家之手，不仅符合“新概念”的主题，思想也是非常深刻，是不可多得的佳作。】
【宿主，在我看来，这篇文章您可能高看了，该作者的观点其实和这个世界有许多相悖的地方……】
……
一个晚上，李越就把全部稿件审核完毕。
感叹了一声“开挂就是牛逼”后，李越跑去洗了个澡，美滋滋地进入了梦乡。